企業による「搾取」という表現をよく見かける。過酷な労働条件に対する比喩であれば理解できるが、真の意味での「搾取」が、企業に可能だろうか？

企業と社員の雇用契約は、両者の合意・自由意志に基づく契約だ。「強制的に働かされる」ことはありえない。

労働があまりにも過酷で、それに対して自分の給料が安すぎると考えるなら、辞めて別の会社に移ったり、独立すればいい。

もし他の仕事を見つけられず、独立もできないとすれば、

１）「自分の労働」というサービスに競争力がない
２）労働市場が不完全で、雇用の流動性や需要が不足している（雇用規制や最低賃金法などによる）

のいずれかだろう。１）ならば自分のせいだし、２）ならば政府のせいだ。いずれにしても、企業のせいではない。

企業は市場で労働力や原材料を調達し、市場で商品やサービスを売って収益を上げる。

市場とは、両者の合意に基づく自由取引で成立するものだ。そこに強制はありえない。自由と強制は反意語なのだ。

「搾取」とは、強制的な収奪だ。真に「搾取」の名に値するものがあるとすれば、税金だけだろう。

「搾取」を企業に対して用いるのは誤っているだけでなく、真の「搾取」がどこにあるかを見失わせる恐れがある。


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