asahi.com - 原発事故、土浦市職員逃げた？　有給取った３人処分（2011年5月10日16時46分）
http://www.asahi.com/national/update/0509/TKY201105090635.html

＜福島第一原発の事故発生後に有給休暇を取って県外に避難したり、震災後に有給のリフレッシュ休暇を取ったりした茨城県土浦市の職員がいたことがわかった。市は、市民生活部の課長補佐ら３人を訓告と厳重注意処分にした＞。

＜訓告処分を受けたのは主幹（３３）。３月１６日深夜に妻を連れ、２１日まで浜松市内の親類宅に身を寄せた。１７日朝に電話で１７、１８の２日間の休暇を取得。１９～２１日は土日祝日のため休んだ＞。

＜１９日に元上司が「職員が逃げたとウワサになっている」と電話で帰宅を促したが、聞き入れなかった。市の聴取に対し主幹は「原発事故で妻がパニックになったため」と話したという＞。

＜厳重注意は、勤続２５年に与えられるリフレッシュ休暇を、３月下旬に４、５日間取った４８歳と５１歳の課長補佐２人。４日間の補佐はうち２日間は大きな余震があって出勤した。２人とも２月に休暇願を出しており、次年度に繰り越せないとわかり、休んだという＞。

＜９日の記者会見で中川清市長は「市の災害対策本部が震災対応している非常時に、市民の不信と信用失墜を招きかねない」と処分理由を説明した＞。

まるで犯罪者扱いだが、これの何が問題なのだろうか。

今回のような災害で、公職の人間が逃げるのは「けしからん」という気持ちはわかる。しかし、休むことがルール違反でないのなら、何も問題ないように思う。緊急時に休まれるとまずいなら、そういうルールをあらかじめ作っておくべきでは。

自主的なモラルに期待するのはいいが、それを強制してはいけない。ましてや、ルールにもとづかない処分はおかしい。

日本は概してモラルが高いのはいいのだが、この「モラルとルールの線引き」があまりできていないところがある。モラルが「暗黙のルール」になってしまい、強制の色合いを帯びやすい。

強制したいのならば事前にルール化すべきだし、ルールになっていないモラルのレベルであれば、強制はできないし、強制してはいけない。