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エントリ : 101件
2010.09.01 日本人から「勇気」を奪っているのは「クビになる恐怖」ではないか？
2010.08.30 これから設立される10人以下の新会社のみ、解雇規制をなくしてはどうか
2010.08.24 経営者の「クビ切り」をするのは「市場」である
2010.08.23 解雇規制による硬直的な労働市場こそ、日本経済が浮上できない最大の原因である
2010.08.16 日本学術会議「卒業後数年は新卒扱いに」 いっそ全員新卒扱いでいいんじゃないか？
2010.08.12 契約の成立には双方の合意が必要だが、契約の解除にも双方の合意が必要なのか？
2010.08.11 解雇規制は「離婚禁止」のようなものだ
2010.08.05 「英語助手と先生、授業協力したら違法」 現場を困らせるような法規制はいらない
2010.07.13 法人税と雇用、設備投資の関係
2010.05.12 ポール・クルーグマン「ひどい賃金のひどい仕事でも無職よりマシ」
2010.04.30 「ブラック企業」を叩けば叩くほど、「ブラック企業」は増えるかもしれない
2010.04.17 田原総一朗、佐々木俊尚の強烈な対談「なぜ新聞社はツイッターを恐れるのか」
2010.04.05 田原総一朗、小泉・竹中路線を３ツイートで簡潔に要約
2010.03.20 パソナは「セーフティネット」である 「魚をあげるのではなく、魚の釣り方を教える」
2010.03.18 労働者は「労働サービス」の提供者であり、その意味では「経営者」である
2010.03.12 あなたが社長なら、解雇された人間を自分の会社に雇いますか？
2010.03.10 解雇規制が生み出す「巨大な生涯契約」の構造 企業の「負債」、正社員の「債権」
2010.03.08 日本の問題は、「人の流動性」が低すぎてノウハウが循環しないことにある
2010.03.07 失敗できない日本
2010.02.02 プログラマに正社員的な「勤務」はフィットしない
2010.01.09 民間人は「ゲームプレイヤー」であり、政府は「ゲームデザイナー」である
2009.12.17 竹中平蔵vs菅直人 「現実が変わった」ことを受け入れられない日本
2009.12.01 １年のあいだに5700万人が職を失い、5100万人が採用されるアメリカ
2009.10.06 「法学的思考」と「経済学的思考」
2009.10.05 解雇規制は日本の「下流化」を促進している
2009.10.04 「弱者をダシに使って、自分がカネや権力を得る」というビジネスモデル
2009.09.24 解雇規制は労働者の利益になっているのか？
2009.09.03 官僚を「公営シンクタンク」として使う、日本の安上がりな政治システム
2009.08.29 日本の問題は「市場の失敗」でなく「政府の失敗」
2009.08.11 「みんなの党」のマニフェストには「同一労働同一賃金」や「負の所得税」もある
2009.07.30 （自民党と民主党は）両政党の違いよりも、政党内部の違いの方が大きい
2009.07.21 「分断」しているのは誰か？ 「経営者ワルモノ論」の位置づけ
2009.07.19 「精神論」より「制度論」を
2009.07.12 鶴 光太郎「日本の労働市場制度改革」
2009.07.05 ポスドク採用への補助金はポスドクにも迷惑
2009.07.04 解雇規制や、国による大会社の救済はなぜうまくいかないのか
2009.05.28 「派遣切り」から「外注切り」へ 日本のメーカーを「終了」させているのは誰か
2009.05.23 「強制」はすべてをダメにする
2009.05.12 なぜ日本の成果主義は失敗するのか 「責任がなく、権限もない」個人という日本の縮図
2009.05.06 「下流大学」はなぜ必要とされるのか
2009.05.03 常木淳 「不完備契約理論と解雇規制法理」
2009.04.19 希望を捨てたら、もっと不幸になる
2009.04.04 解雇規制、職業の「身分制度」、「与信」の関係
2009.04.03 職業の「身分制度」が支える日本の「与信」
2009.03.28 定年制に反対する
2009.03.18 東大の「四行教授」 硬直化した日本の組織の特徴
2009.03.02 ハローワークがマッチングをやる必要があるのか？
2009.02.21 山崎元「正社員の指名解雇が出来る仕組みが必要」「官僚の解雇も多額の収入も可能に」
2009.02.17 マッチョもいろいろ 精神論では何も解決しない
2009.02.14 大前研一「全員契約社員にする方が合理的」
2009.02.11 企業は「価値を生み出す装置」
2009.02.09 「自己責任だ」と責められている人は、むしろ「犠牲者」だ
2009.02.05 終身雇用の崩壊
2009.02.04 成長論者と分配論者、その対立点と合意点
2009.01.31 ＩＴ・ネット業界だけ、解雇規制を外してみるのはどうか
2009.01.30 終身雇用は採用時の属性差別を強める
2009.01.29 終身雇用という考え方が間違っているのではなく、終身雇用を強制することが間違っている
2009.01.24 すべての労働者が「自分の労働力を管理する会社」を持つようにしたら、どうなるか
2009.01.21 もし解雇規制がなくなった場合、どのくらい解雇が起きるのか？
2009.01.20 解雇規制という「間違った正義」
2009.01.13 マスコミに対するブログの強み
2009.01.12 ベーシック・インカムで国民の生活を保障し、最低賃金廃止でグローバリゼーションにも勝つ
2009.01.10 「規制脳」が止まらない 今度は製造業への派遣禁止か
2009.01.07 企業による「搾取」は可能なのか？
2009.01.05 「規制脳」は国を滅ぼす
2008.12.21 「雇用を守れ」という声が、日本の「労働者カースト構造」を強化している
2008.12.19 辞職禁止法
2008.12.17 成長論者と分配論者が合意できる「解」とは？
2008.12.16 「規制で経済を動かそう」という愚かな発想
2008.12.11 問題は内定取り消しではなく、新卒偏重の雇用慣行
2008.12.01 もし終身雇用・年功序列のプロ野球チームがあったら
2008.11.29 タッド・バッジ 「終身雇用は、企業を、従業員をダメにしていく」
2008.11.10 米政府はビッグ３を救済すべきでない
2008.10.18 フェアな競争こそが、価値と生産性を引き出す
2008.10.06 日雇い派遣の現場の声 「日雇い派遣っていう選択肢がなくなるのは迷惑」
2008.10.01 「高学歴ワーキングプア」問題を解く方法を考えてみた
2008.09.30 博士たちのワーキングプア
2008.09.28 城繁幸氏の論考 「貧困ビジネスで稼ぐ連中」
2008.06.14 セーフティネットは会社の外に置き、「身分制度」をなくせ
2008.06.13 雇用規制をこれ以上強めれば、日本は本当に終わる
2008.06.05 解雇規制は 「会社のセーフティネット化」 だ
2008.06.04 会社が社員をきちんと評価できていないからこそ、雇用流動性が必要なのだ
2008.06.03 解雇規制がなくなり、雇用流動性が増すとどうなるのか
2008.06.02 IT産業を呪縛する 「変われない日本」
2008.05.28 雇用規制撤廃と減税で日本経済は再生する
2008.05.03 格差は問題ではなく、日本をどうやって成長軌道に乗せるかが問題だ
2008.03.29 日本のプロセス改善と人材流動性の関係
2008.03.25 経済に関して一般人が陥りやすい４つのバイアス
2005.07.11 「家なき若者」が集う安宿続々 都心で１泊１４８０円
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